নবম পে স্কেল ২০২৬: কত বাড়বে বেতন, কখন থেকে কার্যকর? সর্বশেষ আপডেট

বাংলাদেশের প্রায় ১৫ লাখ সরকারি চাকরিজীবীর জন্য এই মুহূর্তে সবচেয়ে আলোচিত বিষয় একটাই—নবম পে স্কেল। ১১ বছরের অপেক্ষার পর অবশেষে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পথে হাঁটছে সরকার, এবং আজ (২৪ জুন) সচিবালয়ে সচিব কমিটির বৈঠকেই আসতে পারে এই বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত।

আপনার বা আপনার পরিচিত কারও বেতন কতটা বাড়বে, কবে থেকে হাতে আসবে বাড়তি টাকা—এই লেখায় ধাপে ধাপে সবকিছু সহজ ভাষায় বুঝিয়ে দেওয়া হলো। পরে দরকার হলে এই তথ্যগুলো সেভ করে রাখতে পারেন।

আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নবম পে স্কেল কার্যকর হচ্ছে। তবে একবারে পুরো বেতন বৃদ্ধি না দিয়ে ধাপে ধাপে দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে। সূত্র মতে, প্রথম ধাপে গ্রেড ১-৯-এর কর্মকর্তাদের মূল বেতন বৃদ্ধির প্রায় ৪০% এবং গ্রেড ১০-২০-এর কর্মচারীদের প্রায় ৬০% কার্যকর হতে পারে, যাতে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা মূল্যস্ফীতির চাপ থেকে দ্রুত স্বস্তি পান। চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পরও বর্ধিত টাকা হাতে পেতে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে।

নবম পে স্কেল নিয়ে এতদিন কী হলো?

বাংলাদেশে সবশেষ অষ্টম পে স্কেল কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে। নিয়ম অনুযায়ী প্রতি পাঁচ বছরে নতুন পে স্কেল আসার কথা থাকলেও বিভিন্ন কারণে তা পিছিয়ে যায়। দীর্ঘ ১১ বছর একই বেতন কাঠামোয় থাকার ফলে কর্মচারীদের ওপর মূল্যস্ফীতির চাপ ক্রমশ বেড়েছে।

২০২৫ সালে অন্তর্বর্তী সরকারের আমলে সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে ২৩ সদস্যের একটি জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করা হয়। এই কমিশন ২১ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখে প্রধান উপদেষ্টার কাছে চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়।

কমিশনের সুপারিশের মূল দিকগুলো ছিল:

• সরকারি কর্মচারীদের বেতন গড়ে প্রায় ১০০-১৪৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব
• সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রায় ২০,০০০ টাকা করার সুপারিশ
• সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন প্রায় ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,২০,০০০-১,৬০,০০০ টাকা পর্যন্ত করার প্রস্তাব
• টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহালের সুপারিশ
• নিম্ন আয়ের পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন ১০০% পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ

প্রতিবেদন জমার পর সরকার মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে ১০ সদস্যের একটি সচিব কমিটি গঠন করে, যাদের কাজ ছিল কমিশনের সুপারিশ কতটা ও কীভাবে বাস্তবায়ন করা সম্ভব তা যাচাই করা।

কবে থেকে কার্যকর হচ্ছে নবম পে স্কেল?

১১ জুন ২০২৬ জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনের সময় অর্থ ও পরিকল্পনা উপদেষ্টা আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা দেন—১ জুলাই ২০২৬ থেকেই নবম পে স্কেল কার্যকর হবে। এই অর্থবছরের বাজেটে এর জন্য প্রায় ২৫,০০০-৩৫,০০০ কোটি টাকা আলাদা বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

তবে “কার্যকর হওয়া” আর “হাতে টাকা পাওয়া”—এই দুটো আলাদা বিষয়। প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে সময় লাগায়, বর্ধিত বেতনের অর্থ প্রকৃতপক্ষে হাতে পেতে কর্মচারীদের আগস্ট থেকে অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে বলে অর্থ মন্ত্রণালয়ের একাধিক সূত্র জানিয়েছে।

কীভাবে বাস্তবায়ন হবে: তিন ধাপ নাকি দুই ধাপ?

বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে গত কয়েক সপ্তাহে কয়েকবার পরিকল্পনা বদলেছে।

প্রাথমিক পরিকল্পনা: তিন ধাপ

সচিব কমিটির প্রথম প্রস্তাবে ছিল তিন অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন:

1. প্রথম বছর: মূল বেতনের ৫০% বৃদ্ধি
2. দ্বিতীয় বছর: মূল বেতনের বাকি ৫০% বৃদ্ধি
3. তৃতীয় বছর: ভাতার বর্ধিত অংশ কার্যকর

নতুন আলোচনা: দুই ধাপ

কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবির প্রেক্ষিতে সচিব কমিটি এখন তিন ধাপের পরিবর্তে দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করছে। দুই ধাপে গেলে ১ জুলাই থেকেই মূল বেতন প্রায় শতভাগ বৃদ্ধির সম্ভাবনা তৈরি হতে পারে।

গ্রেডভেদে আলাদা হার

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের জায়গা হলো—সরকার উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের জন্য আলাদা হারে বৃদ্ধি কার্যকর করার কথা ভাবছে, যাতে মূল্যস্ফীতির চাপ সবচেয়ে বেশি যাদের ওপর পড়ছে তারাই আগে স্বস্তি পান। সংশ্লিষ্ট সূত্র অনুযায়ী প্রথম ধাপে সম্ভাব্য চিত্র এমন:

গ্রেড	কর্মী বিভাগ	প্রথম ধাপে কার্যকর হার (প্রস্তাবিত)
গ্রেড ১-৯	কর্মকর্তা (১ম শ্রেণি)	মূল বেতন বৃদ্ধির আনুমানিক ৪০%
গ্রেড ১০-২০	কর্মচারী (২য়-৪র্থ শ্রেণি)	মূল বেতন বৃদ্ধির আনুমানিক ৬০%

দেশে গ্রেড ১-৯-এ কর্মরত আছেন প্রায় ১ লাখ ৯০ হাজার কর্মকর্তা, আর গ্রেড ১০-২০-এ কর্মরত আছেন প্রায় ১২ লাখ ৬০ হাজার কর্মচারী—অর্থাৎ এই সিদ্ধান্তের প্রভাব পড়বে বিপুলসংখ্যক মানুষের ওপর।

গুরুত্বপূর্ণ: এই হার এখনো প্রস্তাবনা পর্যায়ে আছে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। সচিব কমিটির বৈঠকের পরই এ বিষয়ে স্পষ্ট ঘোষণা আসবে।

প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি কেমন হতে পারে?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ হিসাব মাথায় রাখা জরুরি। বর্তমানে গ্রেড ১০-২০-এর কর্মচারীরা মূল বেতনের ওপর ১৫% এবং গ্রেড ১-৯-এর কর্মকর্তারা ১০% হারে বিশেষ সুবিধা (মহার্ঘ ভাতা) পেয়ে আসছেন। নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে এই বিশেষ সুবিধা মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় হয়ে যাবে।

এর ফলে নামমাত্র বৃদ্ধির হার ৫০-৬০% দেখালেও, প্রকৃত বা কার্যকর বেতন বৃদ্ধি হবে তার চেয়ে কম। হিসাব অনুযায়ী:

• গ্রেড ১০-২০: প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি দাঁড়াতে পারে আনুমানিক ৩৫%
• গ্রেড ১-৯: প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি দাঁড়াতে পারে আনুমানিক ৪০%

এটি অবশ্যই প্রথম ধাপের হিসাব—পরের ধাপ বা ধাপগুলোতে বাকি বৃদ্ধি যুক্ত হবে।

সচিব কমিটির সাম্প্রতিক বৈঠকগুলোয় কী হয়েছে

নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের রূপরেখা চূড়ান্ত করতে সচিব কমিটি একাধিক বৈঠক করেছে:

• ১৮ জুন ২০২৬: এই বৈঠকে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ, জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশনের প্রস্তাব এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামো নিয়ে পর্যালোচনা হয়। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না হওয়ায় পরবর্তী বৈঠকের সিদ্ধান্ত হয়।
• ২৪ জুন ২০২৬ (আজ): কারিগরি ও আইনি বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সচিব কমিটি ফের বৈঠকে বসছে। এই বৈঠকে বেতন বৃদ্ধির হার, গেজেট প্রকাশের সময়, বাস্তবায়নের ধাপ, ভাতা বৃদ্ধি ও বেতন বৈষম্য নিরসন নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত আসার সম্ভাবনা রয়েছে।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন এই কমিটিতে অর্থ মন্ত্রণালয়, বাংলাদেশ ব্যাংক এবং জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের শীর্ষ কর্মকর্তারাও যুক্ত আছেন।

ভাতা ও পেনশনে কী পরিবর্তন আসছে?

মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা ও পেনশনেও পরিবর্তনের আলোচনা চলছে:

• বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা বর্তমান বাজারদরের সঙ্গে সংগতি রেখে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে
• মাসিক পেনশন ২০,০০০ টাকার নিচে যাদের, তাদের পেনশন ১০০% পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ রয়েছে
• ৭৫ বছরের বেশি বয়সী পেনশনভোগীদের জন্য মাসিক ১০,০০০ টাকা পর্যন্ত বিশেষ চিকিৎসা ভাতার সুপারিশ করা হয়েছে

গ্রেড অনুযায়ী বেতন বৈষম্য কেন দূর করা হচ্ছে?

বিশেষ করে গ্রেড ১৩ থেকে ২০-এর কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্যের অভিযোগ করে আসছেন। নতুন পে স্কেলে এই বৈষম্য কমিয়ে আনতে বিশেষ রোডম্যাপ তৈরির আলোচনা চলছে, যাতে দীর্ঘ বছর একই গ্রেডে চাকরি করা কর্মচারীরা প্রচলিত বেতন কাঠামোর অসামঞ্জস্য থেকে স্থায়ী মুক্তি পান।

ধাপে ধাপে যা জানা জরুরি

1. জানুয়ারি ২০২৬: জাতীয় বেতন কমিশন প্রধান উপদেষ্টার কাছে চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়
2. ফেব্রুয়ারি-মে ২০২৬: সচিব কমিটি গঠন ও সুপারিশ পর্যালোচনা
3. ১১ জুন ২০২৬: বাজেট বক্তব্যে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা—১ জুলাই থেকে কার্যকর হবে নবম পে স্কেল
4. ১৮ ও ২৪ জুন ২০২৬: সচিব কমিটির বৈঠকে বাস্তবায়ন কৌশল, ধাপ ও কারিগরি বিষয় চূড়ান্ত করার চেষ্টা
5. ১ জুলাই ২০২৬: নতুন অর্থবছরের শুরু থেকে নীতিগতভাবে পে স্কেল কার্যকর
6. আগস্ট-অক্টোবর ২০২৬ (সম্ভাব্য): প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া শেষে বর্ধিত বেতন হাতে আসা শুরু

মূল বিষয়গুলো এক নজরে (Key Points)

• নবম পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নীতিগতভাবে কার্যকর হচ্ছে
• এক ধাপে নয়, ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হবে—দুই বা তিন ধাপ নিয়ে আলোচনা চলছে
• নিম্ন গ্রেডের (১০-২০) কর্মচারীরা প্রথম ধাপে তুলনামূলক বেশি সুবিধা পেতে পারেন
• বর্তমান মহার্ঘ ভাতা মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় হওয়ায় প্রকৃত বৃদ্ধির হার নামমাত্র হারের চেয়ে কম হবে
• গেজেট প্রকাশের পরও হাতে টাকা পেতে কয়েক মাস দেরি হতে পারে
• পেনশনভোগীদের জন্যও বড় সুবিধার সুপারিশ রয়েছে
• এখনো অনেক কিছু আলোচনা ও সিদ্ধান্তের পর্যায়ে—চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত সংখ্যা পরিবর্তিত হতে পারে

সাধারণ ভুল ধারণা যা এড়িয়ে চলা উচিত

• ভুল ধারণা ১: “১ জুলাই থেকেই হাতে বাড়তি টাকা পাওয়া যাবে।” বাস্তবে কার্যকর হওয়া আর টাকা হাতে আসার মধ্যে কয়েক মাসের ব্যবধান থাকতে পারে।
• ভুল ধারণা ২: “সবার বেতন একই হারে বাড়বে।” বাস্তবে গ্রেডভেদে হার আলাদা হতে পারে, এবং উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডে আলাদা অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে।
• ভুল ধারণা ৩: “নামমাত্র বৃদ্ধির হারই প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি।” বিশেষ সুবিধা সমন্বয়ের কারণে প্রকৃত বৃদ্ধি নামমাত্র হারের চেয়ে কম হতে পারে।
• ভুল ধারণা ৪: “সবকিছু চূড়ান্ত হয়ে গেছে।” সরকারি গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো সংখ্যাই পুরোপুরি নিশ্চিত নয়।

সাধারন জিজ্ঞাসা

প্রশ্ন: নবম পে স্কেল কবে থেকে কার্যকর হবে? উত্তর: সরকারি ঘোষণা অনুযায়ী আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নবম পে স্কেল নীতিগতভাবে কার্যকর হবে।

প্রশ্ন: নবম পে স্কেলে বেতন কত শতাংশ বাড়বে? উত্তর: জাতীয় বেতন কমিশন গড়ে প্রায় ১০০-১৪৫% বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে, তবে প্রথম ধাপে এর একটি অংশ (আলোচনায় থাকা হিসাবে ৪০-৬০%) কার্যকর হতে পারে।

প্রশ্ন: টাকা হাতে পেতে কতদিন লাগবে? উত্তর: প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া শেষ করতে সময় লাগায় বর্ধিত বেতন হাতে আসতে আগস্ট থেকে অক্টোবর ২০২৬ পর্যন্ত সময় লাগতে পারে।

প্রশ্ন: কোন গ্রেডের কর্মচারীরা বেশি সুবিধা পাবেন? উত্তর: মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় গ্রেড ১০-২০-এর কর্মচারীদের প্রথম ধাপে তুলনামূলক বেশি হারে বেতন বৃদ্ধির আলোচনা চলছে।

প্রশ্ন: পেনশনভোগীরা কী সুবিধা পাবেন? উত্তর: মাসিক পেনশন ২০,০০০ টাকার নিচে এমন পেনশনভোগীদের পেনশন ১০০% পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ রয়েছে।

প্রশ্ন: নবম পে স্কেলের গেজেট কবে প্রকাশ হবে? উত্তর: সচিব কমিটির বৈঠক শেষ হওয়ার পরই গেজেট প্রকাশের সুনির্দিষ্ট সময় জানা যাবে; জুনের শেষ নাগাদ প্রকাশের প্রস্তুতি চলছে।

প্রশ্ন: পে স্কেল দুই ধাপে নাকি তিন ধাপে বাস্তবায়ন হবে? উত্তর: প্রাথমিক পরিকল্পনা তিন ধাপের ছিল, তবে কর্মচারীদের দাবির প্রেক্ষিতে দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা নিয়ে নতুন আলোচনা চলছে।

নবম পে স্কেল কাদের জন্য প্রযোজ্য? শিক্ষক, পুলিশ, স্বাস্থ্যকর্মী, প্রশাসন ক্যাডার, বিচার বিভাগীয় কর্মচারী—সব ধরনের সরকারি চাকরিজীবীর জন্যই নবম পে স্কেল প্রযোজ্য হবে।

সর্বনিম্ন বেতন কত হতে পারে? সুপারিশ অনুযায়ী সর্বনিম্ন মূল বেতন বর্তমান ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ২০,০০০ টাকা হতে পারে।

সর্বোচ্চ বেতন কত হতে পারে? সর্বোচ্চ গ্রেডে মূল বেতন বর্তমান ৭৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১,২০,০০০ থেকে ১,৬০,০০০ টাকা পর্যন্ত হতে পারে বলে সুপারিশে বলা হয়েছে।

টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড কি ফিরে আসছে? কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবির ভিত্তিতে টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহালের বিষয়টি সক্রিয় বিবেচনায় রয়েছে, তবে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি।

বর্তমান মহার্ঘ ভাতার কী হবে? বর্তমানে প্রাপ্ত মহার্ঘ ভাতা নতুন পে স্কেলের মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় হয়ে যাবে, ফলে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি নামমাত্র হারের চেয়ে কিছুটা কম হবে।

বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্যও কি কোনো প্রভাব পড়বে? নবম পে স্কেল মূলত সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য, তবে সরকারি বেতন বৃদ্ধির প্রভাবে বেসরকারি খাতে ন্যূনতম মজুরি নিয়েও আলোচনা শুরু হয়েছে।

এই তথ্য কি পরিবর্তিত হতে পারে? হ্যাঁ। যতদিন সরকারি গেজেট প্রকাশিত না হচ্ছে, ততদিন সব সংখ্যা ও হার প্রস্তাবনা ও আলোচনার পর্যায়ে থাকবে এবং তা পরিবর্তিত হতে পারে।

বাংলাদেশে ১১ বছর পর নবম জাতীয় পে স্কেল আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হচ্ছে। জাতীয় বেতন কমিশন গড়ে ১০০-১৪৫% বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে, কিন্তু সরকার একবারে নয়, ধাপে ধাপে (দুই বা তিন ধাপে) এই বৃদ্ধি কার্যকর করবে। গ্রেড ১০-২০-এর নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা প্রথম ধাপে তুলনামূলক বেশি হারে (আলোচনায় ৬০%) সুবিধা পেতে পারেন, আর গ্রেড ১-৯-এর কর্মকর্তারা তুলনামূলক কম হারে (আলোচনায় ৪০%)। মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন সচিব কমিটি ১৮ ও ২৪ জুন ২০২৬-এ বৈঠক করে বাস্তবায়ন কৌশল চূড়ান্ত করার চেষ্টা করছে। গেজেট প্রকাশের পরও বর্ধিত বেতন হাতে পেতে আগস্ট-অক্টোবর পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। চূড়ান্ত সংখ্যা সরকারি গেজেট প্রকাশের পরই নিশ্চিত হবে।

এই বিষয়ে আপডেট দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে, তাই গেজেট প্রকাশের পর সংখ্যাগুলো যাচাই করে নেওয়া ভালো। তথ্যটি আপনার সহকর্মী বা পরিচিতজনের উপকারে আসতে পারে মনে হলে শেয়ার করে রাখতে পারেন।

Reference / Source List

• জাতীয় সংসদে উপস্থাপিত ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তব্য (অর্থ মন্ত্রণালয়)
• জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিবেদন (প্রধান উপদেষ্টার কার্যালয়ে দাখিল, জানুয়ারি ২০২৬)
• মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ ও সচিব কমিটির বৈঠক-সংক্রান্ত সরকারি সূত্র
• দেশের প্রধান জাতীয় দৈনিকগুলোর সাম্প্রতিক প্রতিবেদন (জুন ২০২৬)

দ্রষ্টব্য: এই নিবন্ধে উল্লেখিত হার ও সংখ্যা সরকারি সূত্র ও সংবাদমাধ্যমের প্রতিবেদনের ভিত্তিতে তৈরি, এবং চূড়ান্ত সরকারি গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত পরিবর্তনযোগ্য।